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中山市黄圃劳务派遣公司品牌?
更新时间：2025-02-05 04:54:10 浏览次数:6 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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广西来宾劳务派遣争议的注意事项
1、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告；
2、广西来宾劳务派遣中劳动者、派遣单位、被派遣单位之间是三种不同的法律关系，在这三种法律关系当中，三方的权利义务关系，一定要用书面的形式固定下来，不然一旦引发纠纷，都将受到牵连；
3、劳动者一定要意识到自己只与派遣单位有劳动关系，如果发生劳动纠纷，派遣单位应当是被告人，应当承担劳动关系中的相关义务，在争议涉及到被派遣单位时，才可以将被派遣单位作为共同被告人。因此在选择派遣单位的时候，一定要找有能力承担将来法律风险的派遣单位；
4、被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系，不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如：解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为要通过派遣单位来行使。
临时工和劳务派遣员工存在一定的区别，比如说雇佣的时限不一样，以及享有的福利待遇也不同。劳务派遣员工是可以享受五险一金的，但是临时工肯定是不能享受公积金待遇的，因此转为劳务派遣员工也是有一定好处的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、广西来宾当地强迫个人参与贷款、广西来宾当地入股、广西来宾当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、广西来宾当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、广西来宾当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、广西来宾当地履行网络保护义务、广西来宾当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、广西来宾当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、广西来宾当地人力资源供求信息的收集和发布、广西来宾当地就业和创业指导、广西来宾当地人力资源管理咨询、广西来宾当地人力资源测评、广西来宾当地人力资源培训、广西来宾当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、广西来宾当地用人单位、广西来宾当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、广西来宾当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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